El pasado 26 de octubre se celebró en AIJU la jornada “La contratación de personas con discapacidad: una oportunidad para tu empresa” dirigida a responsables de recursos humanos y gestión laboral del tejido industrial de la comarca.
El objetivo de esta jornada, a cargo de ponentes de ACODIP y UPAPSA, fue conocer los sistemas de gestión/integración de la discapacidad en un proceso de selección, conocer las diferentes metodologías de contratación de personas con discapacidad y obtener información sobre las ventajas sociales, fiscales y económicas por la contratación de este tipo de personas.
También se presentaron casos de éxito por parte de empresas que ya han integrado personas con discapacidad en sus plantillas.
Entre otras, se expusieron las siguientes ventajas:
– Cumplimiento de la obligación legal del 2% de personas con discapacidad en empresas con más de 50 trabajadores en plantilla. (Artículo 42 de Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social).
– Acceso a licitaciones públicas de obras o servicios e incluso ventaja en caso de empate (cumplimiento de cláusulas sociales).
– Bonificaciones en las cuotas de la seguridad social a cargo de la empresa, que van desde los 3.500 €/año (291 €/mes) hasta 6.300 €/año (525 €/mes) dependiendo de si el contrato es temporal o indefinido y del sexo, edad y tipo de discapacidad de la persona. (Ley 43/2006).
– Subvención estatal de 3.907 € y autonómica de hasta 10.800 € por contrato temporal y de hasta 26.000 € por contratación indefinida o conversión.
– Deducción en el Impuesto de Sociedades: deducción de la cuota integra de 9.000 o 12.000 €.
– Flexibilidad en normativa laboral: no es necesario justificar la temporalidad del contrato temporal para persona con discapacidad. Así mismo, este tipo de contrato puede prorrogarse hasta los tres años.
– Fomento de la responsabilidad social corporativa.
Se comentó también durante la jornada que, para que estas ventajas supongan un verdadero valor añadido, no se debe contratar exclusivamente por una obligación legal, por acceder a una subvención o por una decisión delimitada al departamento de responsabilidad social corporativa. Debemos alejarnos de estereotipos o prejuicios que achacan a las personas con discapacidad una baja productividad o un alto absentismo ya que son ideas falsas originadas, en la mayoría de los casos, en que no se ha realizado una correcta correspondencia persona puesto o no se realizado un adecuado proceso de selección o incluso que éste no se ha realizado. Hay que valorar que las capacidades de la persona son las idóneas para el puesto, de lo contrario, alimentamos prejuicios y estas ventajas se convierten en una mera compensación.
Más info:
UPAPSA – dsaez@upapsa.com
965140099 / 606 350 207
Maite Romero
